怎样核算赋闲稳妥费数额？用人单位和个人怎样交纳赋闲稳妥费？
怎样核算赋闲稳妥费数额？
核算稳妥费数额，要考虑两个要素：一是缴费基数，即清晰缴费的规模。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规则看，赋闲稳妥费的缴费基数一般为薪酬，单位为薪酬总额，个人为自己薪酬。二是费率，即缴费义务人依照规则的缴费基数交纳赋闲稳妥费的份额。定率征收赋闲稳妥费是我国赋闲稳妥制度树立以来一向选用的做法，也是世界通行做法。
《赋闲稳妥条例》规则，乡镇企业事业单位的缴费基数为本单位薪酬总额，个人缴费基数为自己薪酬额。单位薪酬总额依照有关薪酬方针予以确认其构成和核算方法。它是指单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬。自己薪酬是指由单位付出的劳动报酬，包含计时薪酬或计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬等，不包含其他来历的收入。
在确认缴费基数时，各地能够依据情况一致规则各单位以哪一个时期的薪酬总额和薪酬额为缴费基数。如：能够上一年度单位薪酬总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;能够上月单位薪酬总额为基数，按实践产生数确认征收数额;对薪酬总额不易确认的，可由担任征缴的组织参照当地薪酬水平和该单位生产经营情况核定缴费基数。个人缴费基数的确认方法应与单位相一致。
薪酬总额，包含了单位招用的农人合同制工人的薪酬部分，但农人合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提早免除劳动合同的，支交给一次性日子补助。这样规则，首要考虑农人合同制工人流动性较强，且脱离原单位后能够回乡务农，有必定日子保证，应与乡镇赋闲人员有所区别，采纳付出一次性日子补助的方法较为可行。对农人合同制工人采纳不同方法，既保护了他们的合法权益，也与现在尚不具有城乡一体、待遇一致的实际相适应，这是对赋闲稳妥制度的一项重要方针。
在五险一金中，赋闲稳妥的费用也是需要由用人单位与劳动者一起承当的，不过在各自的缴费份额上面，规则的却不相同。而且，此刻缴费的薪酬基数也存在差异。而要是归于自由职业者，尽管也是答应购买养老稳妥与医疗稳妥的，但除此之外的像赋闲稳妥、生育稳妥以及工伤稳妥，这并不答应自由职业者购买。用人单位和个人怎样交纳赋闲稳妥费？
用人单位依照本单位应参保员工上年度月均薪酬总额的1.5%，交纳赋闲稳妥费。
员工依照自己上年度月均薪酬的0.5%交纳赋闲稳妥费。缴费薪酬基数无法核定的，依照当地上年度员工平均薪酬核算。
员工缴费薪酬低于当地上年度员工平均薪酬60%的，依照当地上年度员工平均薪酬的60%核算。
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